秦楚网讯 通讯员 刘民富报道：郧西县三官洞林区坚持把脱贫攻坚与加强基层组织建设紧密结合，立足四个“精准”，提升村干部履职能力，为全面打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴提供坚强组织保证。
坚持精准选配。以村“两委”换届为契机，选优配强村两委班子。换届期间，每个村均成立换届工作指导组，由党委班子成员任各村指导组组长，督办指导联系村的选举换届工作。严格落实村支部换届“两推一选”工作机制和村委会换届四个步骤，严格后备人选筛查程序，畅通信访举报渠道，不搞降格以求，打破路径依赖，结合各村实际，灵活运用选、派、聘等方式，截至12月15日，全区所辖各村顺利完成“两委”换届，选举成功率达100%，实现了组织意图与群众意愿的有机统一，选出了一批党委放心、群众认可、百姓拥戴的村干部，为全面打赢脱贫攻坚战，实现乡村振兴提供坚了保证。
坚持精准管理。对新当选的村两委班子进行集中廉政谈话，党委书记上党课，教工作方法、讲工作纪律、谈工作心得，确保其扣好“第一颗扣子”，平稳坚实起步；建立村级党组织书记县级备案制度，严格落实村干部坐班值班制度。实施“一村一年轻干部”计划，建立优选严管、任期承诺、目标引领、考核激励管理考评制度，确保村两委干部肩上有担当、心中有责任、眼里有目标。
坚持精准培训。采取“走出去、请进来”的方式，对村“两委”干部进行培训。按照县委统一部署，组织全区村干部进行为期4天的集中培训，邀请县直相关部门主要负责人就精准扶贫、信访矛盾化解、党内政治生活、网络舆情应对、统计数据及经济普查、《监察法》解读等内容进行讲解，让村干部工作有更高的层面、更广的角度、更宽的视野分析问题、指导实践。县委集中培训结束后，三官洞林区党委又根据县委组织部要求制定村副职培训方案，在一个月的时间内、采用集中与分散培训相结合的方式对副职干部进行不少于3天的培训，强化两委班子间的沟通交流，切实提升履职能力。
坚持精准保障。借助“一村多名大学生”培养计划，扎实做好村干部学历提升工作，积极动员符合条件的在职村干部和村级后备力量积极报名报考，提升专业素养，提高文凭学历，增长工作才干；动员村干部每年进行体检，及时掌握身体情况；在元旦等节假日，对家庭生活困难的村干部进行慰问，让其感受到组织大家庭的温暖；为村干部集中购买了人身意外伤害保险，在重大意外情况发生时，最大程度减轻伤害程度；足额按时兑现村组干部工资待遇，确保其劳有所得。