破除懒政陈弊，树立争先进位新坐标。建立科学的绩效考核评价体系，明确考核标准，细化量化日常工作，实施精细化考核管理，严格“周提醒、月督导、季通报”。通过绩效考核“指挥棒”“风向标”，引领监督质量的提升，倒逼监督责任的落实，破除懒政陈弊的制约。
破除才荒瓶颈，树立专业强队新导向。借鉴机关人事管理方法，按照纪检工作的特殊性和自身特点，进行有倾向性的精细管理，制定系统性的培训规划，提高队伍的政治素质和为民服务的能力。严格干部准入制度，配齐培强纪委委员，有规划地业务本领强的干部纳入的队伍中，为纪检工作提供人才保障，破除才荒瓶颈，加强队伍的专业化建设。
破除作风隐患，树立从严治队新常态。建立有效的内部监督制约机制，加强自身内部监督。同时，主动接受党内监督、社会监督，接受党和人民的考验。严格落实执纪执法责任制和过错责任追究制，对出现问题的进行严肃处理。