“筛子”模式，精挑细选定向培养。西沟乡将后备干部培养计划与当前精准扶贫等工作实际适时融合，有效利用支部主题党日等活动，将综合表现纳入筛选标准，积极筛选、培养、储备基层后备干部资源。畅通人才上升渠道，制定干部激励制度，将能力突出且符合相关条件的人才纳入各村“两委”班子后备干部对象，激发年轻人才的内生动力，发挥他们的最大的主观能动性。定期到各村了解人才需求状况，定期收集基层人才流动相关情况，定期整理本乡人才工作台账，有序推进人才工作。
“拔苗”模式，多压担子相机培养。早压担子早成才。针对年轻干部特点，西沟乡党委从干部个人实际出发，结合性格、专长、性别等特质，安排不同岗位加以锻炼培养。党政办工作综合细致、扶贫办工作精准机动、经发办工作视角广阔、综治办工作复杂严谨......不同部门加以轮岗，不同岗位加以交流，不同工作统筹推进，使得干部干工作有压力，求进步有动力，心理健康有活力。
“放养”模式，挖掘潜力区间培育。绝对底线，相对自由；划定红线，培养清流。为了进一步高标准严要求常长抓干部思想工作，乡党委除了开展划红线、明底线、高标准、严要求的系列教育活动，绷紧党纪、廉政、法治三根“弦”。同时，宽严有度，信任压担，在完善干部纠错容错机制的基础上，特别注重创新创意人才的培养，电商培训、跨省学习、青干班培训、农家乐技能赛等各领域激励活动亮点纷呈，“一村多名大学生”活动开展有声有色，为服务群众开展工作厚植有生动力。